東方日報社論｜轉型期難吸人才　工程師不再吃香｜全文

香港社會一直對專業人士推崇備至，醫生、律師、建築師固然德高望重，會計師、工程師也是有價有市。然而，隨着社會變遷，經濟轉型，工程師的吃香程度每況愈下。一項調查顯示，本港工程界近年入行新人數目持續下降，導致初階人才短缺，多達77%工程界僱主難以招聘合資格人才。

人才解決方案公司發表《2026年全球薪酬調查》，除了反映大多數僱主請人難之外，更有45%的工程專業人士對事業前景缺乏信心。調查人員指出，現時市場上不少持牌工程師在職銜及薪酬待遇方面，與未持牌同業的差距並不明顯，令年輕從業員難以看到考牌投入時間與精力的實質回報。在承擔更高法律責任，卻缺乏明確薪酬溢價的情況下，初入職工程師大多選擇放棄考牌。該公司呼籲企業將專業資格、責任承擔與薪酬回報更緊密掛鈎，提出清晰的獎勵機制和明確的晉升路徑，吸引人才。

按照過去傳統，工程師泛指建造、土木與基礎建設，以及屋宇裝備工程的註冊專業人員，但近年新產業興起，高科技、製造與產品研發；數據中心、能源與環保；營運、維修與物流等業界，一樣需要工程師。以前香港經濟以地產業為主要支柱，建築工程界人人有工開，惟現時經濟環境轉變，樓價更曾一度顯著下跌，地盤數量愈來愈少，別說土木工程的工程師需求減少，高人一等的建築師一樣面對減薪。

港府在疫後力促經濟轉型，大搞創新科技，北部都會區未來將釋出大量土地，有助產業升級發展。正因為產業結構本質，從傳統「地產、基建與服務業」，向「新質生產力、創科與低碳」轉型過渡，期間必然經歷陣痛。新人不願入行，僱主難覓人才，不足為奇。

更何況，本港工程界一直存在貪污、造假、圍標等亂象，已成結構性問題，例如宏福苑世紀大火，便揭發註冊專業人員淪為「橡皮圖章」，只負責簽署文件而沒有履行監管職務。更有甚者，本港大型基建不時有造假事件發生，港珠澳大橋香港段的混凝土壓力測試報告，便有顧問工程公司人員在數據中造假；又如近期5間公立醫院重建，監測儀器校正證書又被踢爆造假。這些負責簽名的專業人士固然同流合污，但也不能排除業界存在「身不由己」的情況，一旦出事，工程師便要「上身」。新人對業界前景欠缺信心，不是全無道理。

調查又指出，高才通對工程業界的紓緩作用有限，獲批人才高度集中於商業、金融服務及資訊科技界，合共佔獲批總數近60%，工程及建造業僅佔少數。工程少，人才缺，責任大，薪酬不成正比，要僱主和僱員改變心態並不容易。只能說，人事有代謝，往來成古今。世界不斷在變，香港也是一樣。目前本港正朝創科、數碼經濟及低碳產業轉型，這些領域對人才需求有增無減。要年輕人改變心態，將眼光放遠，對新興產業有信心，北部都會區成功與否，將是關鍵。