五年規劃｜提出嚴控公務員編制　楊何蓓茵︰一般不會將公務員轉為合約制

本港首份《五年規劃》，提出嚴控公務員編制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，除短期、兼職或特定崗位外，政府一般不會將公務員轉為合約制。

公務員薪金及有關支出在上一個年度逾1,600億元。政府《五年規劃》提出嚴控編制，在2027/28年度，會較上一個財年進一步縮減百分之2，預計在本屆政府任期內累計削減逾一萬個職位。

早前香港郵政公布為節省營運成本，本月完成試用期的員工，改以合約制聘用。外界關注會否有更多職位也轉為合約制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，香港郵政的情況屬於例外，只影響一小撮人。

公務員事務局局長楊何蓓茵說：「(因為)在疫情後電商的忽然蓬勃，令到(郵件)下跌的速度比預期大。因為試用期長，三年的變化是他們預料不到的大，所以是為謹慎起見。當然我們有些工作一定會請合約員工，就是短期的工作或一些工作時間不夠公務員。」

政府2023年簡化公務員紀律程序，著令長期表現不佳的人退休。楊何蓓茵表示3年來共有33宗個案，有單位數的人被勒令退休，部分人自行辭職，也有人改善表現得以留任。她指公務員應負責任，要有與職級相應的產出，若工作能力不足會輔導，有不當行為就會處分，會推出小冊子，訂明不當行為的例子。

楊何蓓茵稱：「不做也是錯的，因為若那是你部門應有的責任。其實不是『鐵(飯碗)』，要很小心做，例如同事覺得每天上8.5小時班，我上足就可以。因為有事我遲15分鐘上班，就遲15分鐘走，但沒取得上司批准，這就不行。」

在公務員交流計劃下公務員要到內地交流，楊何蓓茵認為有助擴闊眼界，了解國家政策等。