日本放寬針對部分企業加班工時限制監管　團體憂「過勞文化」捲土重來

日本政府本月起，放寬針對部分企業的加班工時限制的監管，勞工團體擔心，會令「過勞文化」捲土重來。

為了緩解勞動力短缺，刺激經濟增長，日本政府在首相高市早苗領導下，7月通過一項經濟增長策略，決定調整現行工時監督機制，新規周二正式上路。

厚生勞動省表示，當前日本大約四成企業，簽署了特別勞資協議，每月依法加班時數上限，可達100小時，但當局仍然建議他們將每月加班時間控制在45小時內，以降低「過勞死」的風險。

新規生效後，勞動標準監察機構，將不再要求這些企業遵守每月45小時的加班時數上限。

政策調整某程度上反映了部分行業在嚴重人手短缺下，呼籲採取更靈活的工作安排。一份5月的商業調查顯示，先前的監管壓力限制了約兩成中小企業運作，尤其是建築、運輸和酒店等行業受影響最大。

新政策引發勞工團體等外界強烈批評，有人擔心是變相鼓勵「過勞」。有工會指出，這項改變形同廢除多年來爭取縮短工時的努力，是令人無法接受的倒退。

不過厚生勞動省強調，將持續留意企業營運，確保員工福祉受保護，如果員工因過度工作，面對健康風險，當局將介入提供必要指導。