劳工处：暑热警告下若雇主有合适措施减员工中暑风险 毋须强制停工

当局曾指雇主刻意不遵从暑热警告的作息建议，不排除作出检控。劳工处最新指，如雇主有合适措施降低员工中暑风险，不用强制停工。

劳工处副处长冯浩贤表示：「那(作息时间)附表是有些前提，前提是如果那雇主甚么都不做、甚么预防措施都不做，亦是户外烈日当空环境，那附表情况才比较适用。换句话来说，如雇主采取正确措施，其实可以帮轻雇员面对的风险，都不用动不动很多停工休息。」