僱主解僱患癌外傭被裁定殘疾歧視　需賠償逾25萬

一名外傭因確診患癌被僱主解僱，法庭裁定僱主殘疾歧視，需賠償逾25萬元。

案件在區域法院審理。案情指涉案的菲律賓女傭，2019年在港確診第三期子宮頸癌，其僱主在她確診三天後發解僱信，信中列明是基於外傭患病。女傭兩天後離開，在港完成手術後返家鄉，直至2021年離世。平機會之前協助其家人，入稟法庭指涉事僱主殘疾歧視。

法庭接納醫生信指，患癌女傭仍適合家傭工作，若非僱主歧視，仍可工作多約九個月。經計算她這段期間失去約3萬多元收入，加上解僱對有五名年幼子女，屬單親母親的她，帶來情緒及財政雙重壓力，亦令她失去公立醫療資助，要付近10萬元接受私家治療，裁定僱主要向她賠償逾25萬元，另加利息及訟費。

有僱傭公司代表指，理解法庭今次裁決，強調當外傭患病、不適合工作，須由醫生開出相關證明書，才能終止合約。

香港僱傭公會主席陳東風說：「正常應該出應出而未出的薪金，譬如做了20日，該20日就要付，工作期間累積的大假，以及累積的長期服務金等。當僱主和傭工溝通完，傭工自己覺得，完全或大部分工作能力已喪失，繼續留在僱主家中也無法幫忙，回鄉休養也是一種出路。」

他又指，一般情況下，外傭患病時，僱主都應適當給予同情，並按要求支付醫療費用等。