講清講楚｜許澤森稱明年夏季前或再優化工作暑熱警告　願探討列中暑為職業病

勞工處處長許澤森稱，明年夏季前可能再優化工作暑熱警告，但不會考慮直接改用現時國際通用的黑球濕球溫度計算方式，又稱願意探討將中暑列為職業病。

政府優化工作暑熱警告的機制，令警告升級門檻降低，令每年發紅、黑警告的日數可能共有近十天。勞工處處長許澤森在本台節目《講清講楚》稱，新機制對工人有一定幫助，會評估實際是否有效，甚至優化。

勞工處處長許澤森說：「新加入的兩個支柱內，是否還需要加入一些元素，令它更加發揮到、做好準備，在下一個夏季，有一個更好的工具。」

不過就算再優化，他稱都不會考慮數名天文台前台長提出、直接改用國際通用的濕球黑球溫度。

許澤森表示：「我們採取的態度就是，我們吸收不同檢測工具的長處，每一個單獨的工具都有其本身的弱點。換成一個黑球濕球溫度指數，空氣流動和濕度構成的熱壓力，敏感度其實會降低，對我們工友來說，可能照顧面就是某方面強化了，另一方面可能弱化了，這不是我們想見到的結果。無論他是在室外工作、烈日當空的那種狀況，還是在室內工作，但他沒有空調的環境、散熱困難的，這些工友我們都要照顧。」

被問到為何不設計兩套工具，會否更直接，許澤森回應：「某種意義下，我們經過改良的工作暑熱警告，其實就是將兩套邏輯的優點結合在一起。」

發警告後，更重要是執行防中暑措施，但現時僅是指引，會否考慮強制？

許澤森指出：「僱主對工人在工作間可能遭遇的各種職業健康安全風險，他有管理責任，風險是包括高溫下工作引起的熱衰竭、中暑等風險。若僱主沒有做好風險管理、沒有照顧員工健康需求，其實是犯法，個別領域指引有些成分是否值得拿出來(套用)，加強法例強制力？這個可能性永遠都有。」

會否將中暑列為職業病，加強工人保障？

許澤森稱：「職業病概念是身體健康狀況，與特定處境下的工作環境和工作模式，有醫學上的因果關係，這需要證明，這需要工夫去做，但我們都願意探討的。」

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