勞工處：暑熱警告下若僱主有合適措施減員工中暑風險 毋須強制停工

當局曾指僱主刻意不遵從暑熱警告的作息建議，不排除作出檢控。勞工處最新指，如僱主有合適措施降低員工中暑風險，不用強制停工。

勞工處副處長馮浩賢表示：「那(作息時間)附表是有些前提，前提是如果那僱主甚麼都不做、甚麼預防措施都不做，亦是戶外烈日當空環境，那附表情況才比較適用。換句話來說，如僱主採取正確措施，其實可以幫輕僱員面對的風險，都不用動不動很多停工休息。」