酷熱難耐　工作環境應該幾多度？

歡迎收看《世界觀》。 本港正在探討如何改善工作暑熱警告制度，近期面對酷熱的英國，就有聲音要求規定工作環境最高溫度，保障僱員健康和安全。 英國熱浪一浪接一浪，英格蘭近四分三地區處於乾旱狀態，波及幾千萬人。酷熱成為常態。不過負責針對氣候變化，向政府提供建議的氣候變化委員會不只一次警告，英國還未做好準備應對氣候變化的影響。 委員會五月報告提到，氣候變化正在重塑英國的天氣，這一點現已無可爭辯。報告提出多項建議，其中之一是應該規定工作場所最高溫度，同時希望推動企業引入冷氣等降溫技術，保障僱員健康。目前英國並無法律規定工作場所的最低或最高溫度標準，有指引建議最低溫度攝氏16度，從事體力勞動最低13度，但無建議最高幾高。僱主亦必須遵守職安健規定，包括保持工作場所溫度在舒適水平。 氣候變化委員會報告無建議最高溫度具體數字，但提到西班牙的例子。當地按室內工作類型劃分，辦公室工作定在攝氏27度、輕體力勞動25度，戶外工作就無「劃線」，而是因應炎熱程度及不同高溫警告採取不同措施。 其他歐洲國家又如何？法國並無強制規定最高多少度就必須停工，不過勞動法要求僱主維持工作場所在適當溫度，保障僱員健康和安全。德國法律亦無規定工作場所的最高溫度，但僱主必須採取措施緩解酷熱。除了溫度，還應該考慮濕度、工作強度、休息時間和服裝等因素。如果工作場所超過30度，可以考慮採取的措施包括設置風扇或提前上班等，超過35度時措施更嚴格。 意大利無全國法律規定氣溫超過哪個水平就必須停工，不過地區層面有高溫法令，例如規定當預測陽光照射和劇烈體力勞動對僱員構成高風險，中午12時半至下午4時要停止戶外勞動。 而在比利時，工作場所高溫規定是基於濕球黑球溫度，即是綜合空氣溫度、相對濕度，風速及熱輻射量等環境因素，對人體造成熱壓力的指數。辦公室或輕體力勞動定在29度，高度及極高體力勞動分別22度及18度。當溫度超過時，僱主必須採取措施，例如降溫、通風、增加休息時間及提供飲品。 回到英國，官員回應氣候變化委員會五月報告時表示，會認真考慮並回應建議。不過當時是施紀賢政府，首相現已換成貝安德。近期天氣酷熱，英國社會圍繞規定工作場所最高溫度的討論再度熾熱。工會呼籲立法，容許在工作環境達到30度時，合法停止工作。從事高度體力勞動就定在27度。英國政府發言人表示，現階段沒有計劃強制規定工作場所的最高溫度，強調相關機構已有指引協助僱主制定計劃，為在極端高溫環境下工作的僱員提供支援，保障他們健康和安全。 另一方面，超過五十個環保組織促請貝安德展現領導能力，應對氣候危機，不要繼續沉默下去。 我們明日繼續《世界觀》，觀世界。