河南要求僱主嚴格執行有薪年假　若因工作需要無法放假應享「三工」補償

內地有不少僱員至今未能享受有薪年假。近日河南省要求僱主嚴格落實年假制度，若僱員因工作需要放不到年假，需享有「三工」補償。

在內地，受僱滿一年的僱員，即享有五天有薪年假，日數按年資遞增，但有數據顯示，有薪年假普及率只有六成。就算有年假，亦有七成人放不完，主要原因是僱員不敢放假。

河南省政府近日發布有薪年假新政策，包括要求僱主嚴格執行有薪年假規定。企業或機構高層要帶頭休假，推動員工「應休盡休」；又強調若因工作需要無法休假，需徵得僱員同意，並按當日工資的三倍支付當日報酬。

當局亦推動實施錯峰休假和出遊，呼籲僱員在周末、法定長假等假期前後放年假，形成彈性長假，有效分散出行人流，並鼓勵有條件的公司試行周五下午彈性上班，構建短途度假模式，降低景區及交通承載壓力。

中央近年多次要求落實有薪年假，甚至將保障員工休假權益，列入改善消費環境的行動之一。有學者指出，勞工是最大消費群體，要確保他們有錢消費，亦要有時間消費，又認為要求高層帶頭放假，可消除員工不敢放假的心理負擔。