紀律部隊部分職位文職化

2004年4月，五支紀律部隊在效率促進組的顧問服務協助下，展開各自的文職化可行性研究，重溫當年報道。 為配合縮減公務員編制，公務員事務局研究將紀律部隊部分職位文職化，表示在五個紀律部隊中，可考慮行政及後勤支援、系統管理、司機等十二個範疇，最多有1,700個職位。 保安局常任秘書長應耀康稱：「剛才我說1,700這個數字，其實你可以說是一個上限。我們未來研究完後，實際上有多少文職化、以何種進度文職化，是遲一些才可以看到的事情。」 有立法會議員就表示，收到多個紀律部隊的意見書，指文職化打擊士氣。 立法會議員張文光說：「你們會見他們(紀律部隊)多少次？為何你們上來立法會，表示進行可行性研究？他們(員工)所有來信都指，你們對他們的諮詢不是太清楚。」 警察評議會職方協會代表霍邁能指出：「這只是將其他政府部門過剩的公務員，重新調配到警隊和其他紀律部隊，我們認為這並非一個好主意。」 局方回應說，在研究過程中有充分同員工溝通，並會進一步諮詢職方的意見。