被唾棄的鐵飯碗 屈穎妍

立法會公務員及資助機構員工事務委員會日前討論公務員編制概況，公務員事務局局長楊何蓓茵在會上表示，29歲或以下投考公務員的人數有下降趨勢，在試用期間離職的人有多達45%，大部分離職者都是在試用期發現志趣不在公務員工作，或能力未達工作要求。 看來，大家一貫以為的「鐵飯碗」，在今時今日，似乎並未能吸引到年輕人，更遑論留住人才了。 老實說，公務員好多工作尤其文職，是頗為枯燥苦悶的，年輕人試用期返了幾個月工就被嚇怕，是正常的。不過，管治者可有想過，有時嚇走年青人的，不一定是沉悶工作，而是政府部門的工作氛圍？我就認識幾個在試用期間離職的年輕人，他們說，政府部門內那種將十分鐘工作拖長成三、四個鐘來做的厭悶氣氛，才是他們不想幹下去的主因。 初入職場的人總會有團火，總會有展示能力做點成績的幹勁，但當你的辦公室充斥著連衣著都懶理的老油條，離開，是正常選擇。 其實現今已有人工智能，對於一些重複性核對工作，政府不妨多採用AI處理，據知現在不少政府部門仍沿用Fax通訊，這樣的史前工作環境，被年輕人唾棄，也是理解的。 對於如何加強福利去吸引更多人投考公務員呢？工聯會立法會議員黃國就建議，政府,不妨提供一些創新福利，如資助肥胖公務員減肥，這個我就極不認同。一個人可以懶到連自我形象及健康都不顧，要靠外來資助才有動力去改善自己，請問這樣德性的人，如何會有心有力去服務社會，服務大眾？